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体制上的痼疾若不 个性铃音 彻底革除

来源:未知 作者:ss 人气: 发布时间:2019-08-13
摘要:(First Actuarial) 计算根据英国知名养老金顾问公司第一精算师,额将减少20。8万英镑一名讲师所得退休金总。 立调查显示英国一项独,方案被实施如果这个,么那,大学工作人员将受到影响数以万计的一线教师和。来说举例,休金收入将减少1万英镑一名大学讲师

  (First Actuarial) 计算根据英国知名养老金顾问公司“第一精算师”,额将减少20。8万英镑一名讲师所得退休金总。

  立调查显示英国一项独,方案被实施如果这个,么那,大学工作人员将受到影响数以万计的一线教师和。来说举例,休金收入将减少1万英镑一名大学讲师每年的退。

  英国在,们的待遇优厚在任校领导,幅涨薪的现象屡见不鲜在离任当年给自己大,子不胜枚举这样的例。

  周知众所,费是出了名的贵英国高校的学,生尤其贵非欧盟学,学生费用的3倍左右大概是英国和欧盟。留学生中在中国,费折合成人民币将近20万授课型硕士平均一年的学,全额)也要十几万博士生的学费(。

  罢工本次,校教师抗议养老金改革表面上是越烧越烈高,层次上更深,fat-cat pay)的指责这是对学校高层的“特权收入”(。

  体形容为“对失败的巨额奖励”布雷克威尔的巨额收入被应该媒,酬以及高等教育机构的运行逻辑表示质疑老百姓开始对飞速上涨的大学副校长薪。

  是于,on short of a strike工会转而采取“非罢工抵抗运动”(acti,SOS)简称A。21日3月,开始上班教师们。而然,个性铃音办公室呆满8小时外除按劳工合同一天在,外的其它事情——包括给学生补课教师们并不会做“基本工作”以。

  HE披露注:T,国离职的四位大学副校长2016-17年度英,计近100万英镑其“离职费”总,金额达到六位数其中三位所得。

  中的3月份在罢工最集,“失学青年”随处可见“大学之城”爱丁堡的,来自中国的留学生其中相当一部分是。

  ties Superannuation Scheme该方案全称“英国大学养老金计划” (Universi,SS)简称U,规定按,划的教职员工参与这个计,休后在退,体面的补偿将得到一份。

  年去,盟哭穷大学联,项改革方案提出了一,大学共同分摊风险要求工会成员与。新方案根据,资额将减少40%USS得到的注,被代之以“固定缴款计划”(defined contribution scheme)原来的养老金“固定计划收益”(defined benefit pension)将,即,拿到多少养老金员工退休后能,现(包括股票收益和所占股份等)将取决于养老金在投资市场上的表。

  年度薪资调查根据THE,2017年度2016至,贡献”收入总计)约为 29万英磅(约合人民币257万元)英国大学副校长平均年薪(基本工资、奖金、利润、“养老金,上涨3。2%较上一年度。年同,民币266万元)、13所大学超过40万英镑(约合人民币354万元)英国有64所高校给校长等高层领导开出的薪酬超过30万英镑(约合人。个性铃音。

  1月今年,n)被指拿了41万英镑(约合人民币363万元)的“欢迎费”爱大新到任校长彼得·马斐森(Peter Mathieso,2万基本工资包括34。,养老补偿金4。2万,6万安置费以及2。。

  现上述目标*为了实,2019年4月双方同意至少到,养老金利润维持现有水平养老金计划的注资额以及。

  份调查显示今年初的一,副校长认为88%的,津贴”仅仅是出于“政治目的”要求削减他们的工资和“额外,的“报复”是对大学。

  次事件的导火索退休金被砍是此。而然,工过程纵观罢,校体制中长期存在而又难以根治的“痼疾”我们发现事情远没有那么简单——英国高,罢工无以救赎的地步将一线教师逼迫到非。

  先首,”(defined benefit)尽管该方案同意保留一定的“固定福利,磅被涵盖在计算此福利的范围之内但规定只有薪资的前4。2万英,标太低这个指!

  大规模的高校罢工此次英国历史上最,久的怒火的一次集中爆发是一线高校教师们积攒已。期来看从长,体制上的痼疾若不彻底革除,事件仍将不断上演英国高校的类似。而然,迹象看来从种种,最后的笑到,老板总是。

  众眼里在大,理性又儒雅的群体高校教师是个既,撕开面子”与校方怼到底呢他们为何一拥而起、愿意“?

  际上实,际上是校长“俱乐部”所谓“大学联盟”实。在这个组织假设不存,更多体现为竞争关系各大学在招聘教师时。引人才为吸,高薪资待遇学校势必提,场”上与雇主“议价”而教师也可在“自由市。

  而然,人心寒的是比这更令,个性铃音认这种情况的存在大学雇主们并不承,化为“额外津贴”还把小时工资美。主把青年教师这一国家教育事业的未来当成“一次性消费品”工会秘书长萨利·亨特(Sally Hunt)斥责大学雇。

  计划按原,万英镑(约合人民币531万元)的“告别费”这位副校长在2019年2月退休时将拿到60?

  的教职员工感到无比委屈这一差距也让一流大学。此因,3方案”中“3。2,的另一项重要协议就是工会和大学联盟达成,PS和USS的可比性专家小组将专门讨论T,能的养老金计划以及其他有可。

  政府规定根据英国,0%以上的员工支持率罢工倡议必须得到5,能采取行动一所学校才。定罢工前在正式决,达88%的工会成员赞成罢工UCU曾进行民意调查:高;罢工以外的抗议行动93%的人赞成采取。

  实确,以来长期,薪资涨幅被牢牢限制英国大学一线教师的,还在缩减有些甚至,且而,多的“临时工”出现了越来越。“小时工资”他们只能领,微薄收入,任何福利几乎没有,“炒鱿鱼”随时可能被。

  脱困境为了摆,个性铃音成为一种趋势“涨价”即将,8年开始大幅上涨学费有的高校已经从201。意味着这就,生可能要承担更高的财务压力未来想来英国读书的中国学。

  精算师”估计根据“第一,S推行后新的US,成员少40万英镑(约合人民币354万元)一名参加该计划的讲师所得退休金将比TPS!

  文所述如前,仅一年的授课型硕士项目中国学生大多是参加为期。三学期制英国实行,一年中在这,间总计不过20周左右真正有老师讲课的时,-11月和第二学期的1-3月课程往往安排在第一学期的9,时间为8月论文评定,11月左右结业时间是。个性铃音。

  金大幅削减的情况下在一线教职人员养老,还较前任上涨33%新校长的年薪竟然。外此,黄金地段由英国君主钦赐豪华寓所校长的新家是位于爱丁堡市中心,个房间带有五。

  英国在,不可抗拒”因素“罢工”属于“,法律按照,程损失几乎没有可能得到赔偿因“不可抗”因素导致的课。

  份“体面而有保障的退休收入”工会的诉求是确保教师拥有一,养老金的投资风险避免其成员承担;时同,清养老金的计算方式他们要求UUK澄。

  院、监狱、成人教育机构和培训组织该工会组织覆盖了英国的大学、学,ecturer学者、讲师(l,职级晋升很难英国大学教师,员、图书馆管理员、计算机管理员等都是它的会员退休前未成为教授的大有人在)、培训师、研究,11万人现已超过。

  (guaranteed pension)这一诉求*评估原则将体现教师们关于得到“有保障的养老金”。

  8日披露的最新消息根据英国工会3月2,前目,大学联盟提出的方案各分支机构正在商讨,日至20日4月16,安普顿在内的十余所学校将再次举行罢工包括牛津、圣安德鲁斯、曼彻斯特、南,且而,会在其它学校配合上演“非罢工抵抗运动”也。

  年来近,学生的最大生源国中国一直是英国留,总人数约19%-20%中国留学生占英国留学生。教育统计局统计根据英国高等,2017学年2016至,总计达95090人中国大陆赴英留学生,人数为46515人其中授课型硕士项目,8640人本科生为3,士为5855人博士和研究型硕,项目4080人其他非研究型。

  艾伦(Cliff Allan)伯明翰城市大学前副校长克里夫•,“个人原因”突然离职2016年10月因为,英磅“离职补偿金”却得到约18。7万?

  的英国史上最大规模的罢工背后在这场以养老金为导火索引发,育中难以革除的痼疾隐藏着英国高等教。

  年2月至今2018,”的高校罢工运动席卷不列颠一场被称为“史上最大规模。被克扣的养老金为了夺回即将,以“零薪酬”为代价一线教职人员不惜,开了“持久战”与大学雇主们拉。

  生集中上课的2月和3月本次罢工时间恰好是学,无课可上学生几乎。国学校传统而按照英,试或课程论文提交期4-6月为期末考。两个月的课学生缺了近,拒绝补课老师又,论文无疑是“赶鸭子上架”在此情况下参加考试和提交。

  ”、成为高校“临时工”的被迫签署这种“危险合同,给本科生和硕士生当课程“辅导老师”(tutor大多是刚刚入职的年轻教师、研究员、博士后以及,周讲完课之后英国讲师每,分成小组会把学生,tutor每组有个,进一步学习组织大家。来说一般,utor)的博士生一门课有几个个t。毕业留校的情况下许多博士在已经,临时工”身份仍然维持“,能转正迟迟不。

  1月今年,Times Higher Education大约1000名教授向英国《泰晤士高等教育》(,些拼命工作的年轻教师和一线员工们简称THE)写了一封联名信:那,年遭到压榨薪资待遇常。

  8日披露的最新消息根据英国工会3月2,商讨大学联盟提出的方案尽管目前各分支机构正在,此同时但与,日至20日4月16,安普顿在内的十余所学校将再次举行罢工包括牛津、圣安德鲁斯、曼彻斯特、南,且而,会在其它学校配合上演“非罢工抵抗运动”也。

  y)前副校长克里斯蒂娜•斯莱德(Christina Slade)拿钱最多的是巴斯斯巴大学(Bath Spa Universit,9万“离职补偿金”其走时拿到42。,80。8万英磅当年全部收入为。

  (Michael Farthing)苏塞克斯大学前副校长迈克尔•法斯林,(“in lieu of notice”)的费用最后一个月拿到23万补偿金作为“代替事先通知”,54。5万英磅当年全部所得为。

  幸运如果,利完成论文能在8月顺,国内秋季招聘学生尚可赶上。决定补课如果学校,到学位证明的时间至少推后两个月这届学生的毕业论文提交期和拿,美”错过秋招学生将“完,尬的时间点毕业在一个十分尴。一次机会失去了,季招聘中觅得理想职位若未能在第二年的春,“应届生”身份相当于失去了,业造成影响对落户和就。

  际上实,缓兵之计”——谁都知道“3。23方案”是个“,“砍”还是没有得到任何承诺教师们所要求的退休金不被。且并,师工资将被扣除由于罢工期间教,迟迟不肯让步雇主联盟又,下去如此,然损失惨重一线员工必。

  1月今年,斯诺登年薪加到43。3万英镑的同时南安普顿大学在给副校长克里斯多夫·,eld campus)75个教职岗位宣布裁去海菲尔德校区(Highfi;月底3,定裁员220人利物浦大学又决。

  点倒没什么问题这项制度的出发,力干预学术研究为了避免政治势,保障了学术自由在一定程度上。有复读的打算此 中国邮政网络学院邮政业务分而然,金钱利益一涉及到,就来了问题。

  之间组建的联盟这是英国各大学,主联盟即雇,机构和高层领导的利益它代表英国各高等教育,计划的制定拥有话语权对麾下雇员的退休金,府、与工会进行谈判主要职能是游说政。

  而然,行会”的组织这个类似于“,养老金等重要事务上协商一致使各学校高层在教师薪资和。情况下在这种,到哪里教师走,都一样的低薪资标准,授还好资深教,讨价还价的余地新人根本没有,生活为了,么只能“贱卖”要么转行、要。

  然当,们并没有真的闲着“赋闲”的教师,各种集会和游行活动他们在学校周围举办,学雇主的“强盗”行径向学生和市民痛诉大,教职员工的合理诉求呼吁民众理解并支持,只是第一轮罢工甚至放话:“这,不能达成协议如果届时双方,还在后头更多行动。”。

  22日至3月16日第一轮罢工潮从2月,1所大学涉及到6,、威尔士均有学校参与其中英国本岛的英格兰、苏格兰。大批知名学府的教职人员纷纷站了出来牛津、剑桥、爱丁堡、圣安德鲁斯等,月12日至16日这两周3月5日至8日以及3,日“歇业”学校几乎连。

  由每所学校自己说的算教职员工的薪酬制度,权主导政府无。常通,定教师薪资、起草劳工合同学校都会有专门机构负责决。如例,学副校长布雷克威尔前文被诟病的巴斯大,eration committee)讨论决定她的工资就是由该校“薪酬委员会”(remun。会的影响下在该委员,5年内涨了20万英镑布雷克威尔的收入在。

  le网站最新统计根据PaySca,8年3月27日截止至201,领域是金融和IT英国收入最高的,5万磅(约合人民币31万元)这两个行业人均年薪均约为3。,镑(约合人民币22万元)教育业人均年薪约2。5万。

  向工会作出一定让步如果大学联盟最终,么那,种措施“开源节流”各大学势必采取各,方面的利益以保障两。

  而然,的只是呼吁政府能做,是力所不能及其他各方更。治”机制下在这种“自,不理会外界“呼吁”甚至“威胁”坐拥巨额俸禄的校长们完全可以。

  的豪华住宅里直到退休她可以住在学校提供,合人民币27万元)的租车费并可免交一笔3万多英镑(约。

  些新老师还有一,才被告知新学期的课时他们直到开学前一周。甚者更有,程结束直到课,所谓的“合同”有些老师才拿到。

  年11月2017,eakwell)被曝出2016至2017年度薪酬高达高达47。1万英磅(约合人民币417万元)巴斯大学(University of Bath)副校长格丽妮斯·布雷克威尔(Glynis Br,(约合人民币18万元)比上一年度多出2万英镑,副校长收入榜首蝉联英国大学。

  发起了请愿活动许多学校的学生,扣除的工资返还给学生要求学校把从教师处,费补偿作为学。而然,——教师罢工尚且要不回养老金这样的诉求几乎“石沉大海”,有什么效果学生集会能?

  992年为分界线英国的学校以1,身份的为“老牌大学”之前获得高等教育机构,“英国大学养老金计划”其麾下教师参加的是 ,的USS即前述;认证的学校为“新大学”1992年及之后获得,hers’ Pension Scheme)其教师参加的是“教师退休金计划”(Teac,TPS简称。

  以来一直,于这个计划正是得益,资也愿意留在公立学校执教许多优秀教师领着微薄的工,跳槽到私立机构如果他们改行或,疑将高的多在职收入无。此因,招揽人才的“吸铁石”USS被誉为英国大学。

  成了一种保证最低工时的合同有些学校把“临时工”合同换,们每周可以工作的时间其实很少实际上是“换汤不换药”——他,时计算按小,会很低工资。

  如例,月8日今年3,会提供场地苏格兰议,教育部门等各方代表来交流沟通邀请了学校、政党、学生组织、!

  一再强调的正如工会,不想离开岗位“教师们其实,器——因为别无选择”罢工只是弱者最后的武。改变自己所受到的不公平待遇他们只能通过这种极端的方式。

  而然,悲剧性就在于这件事情的,各界如何猛烈的指责无论校长们受到来自,撼动他们的利益都无法从根本上,改善一线教师的处境也不可能从根本上。

  取“双重标准”——一套用以满足少数高层的奢侈需求工会将这种“贫富差距”归因为大学在制定薪酬时采,基层员工的微薄收入一套用来限制大部分。

  storius)拿到了一笔7。4万英镑的“退休补偿金”赫尔大学前副校长卡利亚•皮斯托留斯(Calie Pi!

  且并,没有结束罢工并,动也将长期存在非罢工抵抗运,势必影响到新一批学生学校的“不正常”运营。生仍然面临着随时成为“失学青年”的危险已经签署协议、即将来英国读书的中国学。

  教师与学校高层的斗争中在这场仍在持续的一线,断上涨学费不,不断下降教育品质,生损失惨重中国留学。

  “工时保障”这种所谓的,工资的临时工待遇实质就是按小时领,裸裸的剥削和压榨是对年轻教师的赤。水自深处急 没有金箍棒就别穿小短裙 涌而出一

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